Brückentage 2026 optimal nutzen

Brückentage 2026 clever einplanen: So optimieren Mitarbeitende und Unternehmen Urlaubsplanung, Prozesse und Abstimmungen.

Brückentage bieten die Gelegenheit, mit wenigen Urlaubstagen mehr freie Zeit zu gewinnen. Für Unternehmen ist eine strukturierte Planung jedoch ebenso wichtig wie für Mitarbeitende: Urlaubsanträge müssen koordiniert, Personalengpässe vermieden und Vertretungsregelungen zuverlässig abgebildet werden. Dieser Artikel gibt einen Überblick über die Feiertage 2026 und es zeigt, wie digitale Lösungen wie die Zeiterfassung AVERO® Arbeitsabläufe vereinfachen und HR-Abteilungen entlasten können.

Dank moderner Zeiterfassung Fehlzeiten automatisiert planen

Brückentage sind ein beliebtes Mittel, um aus wenigen Urlaubstagen das Maximum herauszuholen. Für Unternehmen entsteht dabei jedoch regelmäßig eine organisatorische Herausforderung: Mehrere Anträge treffen gleichzeitig ein, Personalressourcen müssen neu verteilt und operative Abläufe angepasst werden. Auch eine gerechte Verteilung der Brückentage sollte gewährleistet werden. Bei einem guten Zeiterfassungsprogramm wie AVERO® kann dies über automatisierte Fehlzeitenregelungen eingestellt werden.

2026 verschieben sich einige Feiertage auf Wochenenden, wodurch weniger gesetzlich freie Tage zur Verfügung stehen. Umso wichtiger ist eine frühzeitige Abstimmung der Urlaubsplanung – sowohl für Mitarbeitende als auch für die Personalplanung.

Wesentliche Vorteile einer klugen Brückentag-Strategie:

• Mitarbeitende können längere Erholungsphasen planen, ohne viele Urlaubstage einsetzen zu müssen.
• Unternehmen profitieren von planbaren Abwesenheiten und stabilen Betriebsprozessen.
• Konflikte durch gleichzeitig eingereichte Urlaubsanträge werden reduziert.
• Transparente Planungen der Fehlzeiten stärken Fairness und Mitarbeitermotivation.

Übersicht der Feiertage und Brückentage 2026

Deutschland verfügt über eine Vielzahl an regionalen und bundesweiten Feiertagen. 2026 fallen mehrere Termine auf Wochenend-Tage.

Die bundesweiten Feiertage 2026:

• Neujahr (01.01.) – Donnerstag
• Karfreitag (03.04.) – Freitag
• Ostermontag (06.04.) – Montag
• Tag der Arbeit (01.05.) – Freitag
• Christi Himmelfahrt (14.05.) – Donnerstag
• Pfingstmontag (25.05.) – Montag
• Tag der Deutschen Einheit (03.10.) – Samstag
• Weihnachten (25. bis 26.12.) – Freitag/Samstag

Regionale Feiertage wie Heilige Drei Könige, Fronleichnam, Reformationstag /Allerheiligen oder Buß- und Bettag o.a. schaffen zusätzliche Möglichkeiten für Beschäftigte in den jeweiligen Bundesländern.

Geschickte Nutzung der Brückentage 2026

Für das restliche Jahr lassen sich mit Berücksichtigung der Feiertage und Urlaubstage zusammenhängende Urlaubsblöcke realisieren, wie diese Beispiele zeigen:

• 28.03. bis 12.04.2026: 8 Urlaubstage → 16 freie Tage
• 23.05. bis 07.06.2026: 8 Urlaubstage → 16 freie Tage
• 19.12. bis 31.12.2026: 6 oder 7 Urlaubstage → 13 freie Tage

Beim letzten Beispiel kommt es darauf an, ob der 24. und 31. Dezember mit einem halben oder kulanterweise einem ganzen Urlaubstag im Unternehmen gerechnet werden.

Ferienzeiten bei Fehlzeiten berücksichtigen

In vielen Betrieben haben Mitarbeitende mit schulpflichtigen Kindern während der Schulferien Vorrang. Transparente interne Regeln vermeiden Konflikte und erleichtern HR-Abteilungen die Planung. In einer guten Zeiterfassungssoftware wie AVERO® können die Urlaubszeiten des jeweiligen Bundeslandes in den Stammdaten hinterlegt und damit automatisiert berücksichtigt werden.

Digitalisierung der Urlaubsprozesse – warum sie sich 2026 auszahlt

In vielen Unternehmen laufen Urlaubsanträge immer noch manuell oder über papierbasierte Prozesse. Das führt zu Verzögerungen, Medienbrüchen und fehlender Transparenz.

Digitale Lösungen vereinfachen hier gleich mehrere Schritte:

• Anträge werden schneller bearbeitet.
• Verantwortliche erhalten automatische Benachrichtigungen.
• Fehlzeiten werden systemseitig geprüft.
• Genehmigungswege lassen sich klar definieren.
• Mitarbeiter können über ein Employee Self Service-Modul (ESS) ihre Personaldaten selbst und transparent verwalten.

Moderne Software unterstützt zudem die gesamte Abwesenheitsplanung – ohne Mehraufwand für HR, Teamleitungen oder Geschäftsführung. Und für mehr Zufriedenheit unter den Mitarbeitern.

So kann digital ZEIT unterstützen

Digitale Zeiterfassungs-Systeme wie AVERO® ermöglichen Unternehmen, Urlaubsprozesse strukturiert, transparent und fehlerfrei abzubilden. Dazu gehören u. a.:

1. Digitale Urlaubsanträge mit automatischer Prüfung
   Mitarbeitende stellen Anträge bequem am PC oder über die Webanwendung AVERO® mobile. Verfügbare Resturlaubstage und mögliche Überschneidungen werden automatisch geprüft.
2. Abwesenheitskalender für Teams und Führungskräfte
   Verantwortliche sehen auf einen Blick, wer wann verfügbar ist. Das erleichtert Entscheidungen – besonders rund um Brückentage und Ferienzeiten.
3. Verlässliche Dokumentation und Historie
   Alle Genehmigungen, Änderungen und Resturlaubsstände werden sauber archiviert. Das reduziert Rückfragen und unterstützt die Compliance.
4. Integration in Arbeitszeit- und Projektprozesse
   Abwesenheiten fließen direkt in Zeitkonten und Planungsprozesse ein. Das verhindert Überlastung und ermöglicht eine realistische Einsatzplanung.
5. Kombination von Urlaubs-, Krankheits- und Homeoffice-Abwesenheiten
   Unternehmen erhalten eine vollständige Übersicht und können Personalressourcen bedarfsgerecht steuern.